ERP實施時的注意事項是今天給大家講的。erp系統已經在許多企業已經非常常見，erp系統能夠方便企業對公司進行有效管理及數據把控，那erp怎么實施起來呢，下面來看看吧。
1、建立健全計算機硬件、網絡、軟件以及數據管理制度：
為了確保erp軟件的正常運行，以及數據的安全性能。企業須購買服務器，有條件的設立單獨機房。機房應確保安靜、干凈、通風、低溫。為防止突然性停電給服務器帶來損傷有必要配置UPS(不間斷電源)。為避免服務器損壞給系統造成數據丟失，服務器要做好備份工作。
2.設立使用erp部門人員
明確erp使用部門的崗位人員，明確職能規范，切實做到專人行專事。再通過erp軟件明確人員的操作管理權限，規范員工職能。設置erp系統管理專員，記錄操作人的信息，保管erp操作操作日志，日常故障報修等。
ERP在實施過程中應注意：
a.先固化再優化
企業在實施erp過程中，應采用先固化再優化的模式。軟件框架明確之后，先讓流程跑起來，部門內部終端的操作細節方面不用先計較。如果只是終端的操作問題，后期都可以等流程跑起來之后再去針對性解決，不要再對erp還不熟悉的情況下提這些問題，往往會誤導ERP軟件的實施方向，做了錯誤的取舍，丟了西瓜找芝麻。
b.設立部門負責人，設立ERP系統負責人
企業在實施erp過程中，應任聘一位erp系統負責人，負責與erp軟件公司實施團隊對接，監督各部門軟件的部署安裝、使用情況等。篩選統計各部門終端erp使用操作問題，與實施方交流反饋，并協商解決。
此外各個部門指定一名部門負責人，負責本部門的erp實施工作，監督員工使用情況，篩選匯總問題反饋至ERP系統負責人。
c.企業實施ERP，動員企業員工擁抱“ERP信息化管理”
傳統企業在實施ERP項目中，必然需要改變一些員工的傳統模式，有些員工帶有排斥抵觸的情緒，所以在實施過程中，為保證企業能順利進行，可在項目實施中開員工動員大會，讓全體員工愉快的心情擁抱接受ERP系統的上線。必要時制定一定的獎罰考核制度，對排斥阻礙的員工，給予一定的懲罰，支持配合的給予一定的獎勵。以此相互監督鼓勵。保證企業ERP系統可以正常上線。
ERP實施時的注意事項已經告訴了大家，有需要了解erp系統的朋友可以來 恒旺數字咨詢了解，我們有專業的人員與您解答。